デイサービスで働く方へ

介護事業所の給与仕分け、経営者はここだけ押さえよう！発生・支払い・預かり金！

リーダーに必要なスキルは「同じことを繰り返し語り続けること」

居宅介護支援事業所は儲かる？デイサービス事業者が参入を検討すべき理由

リーダーが雑務に追われてはいけない理由｜比較優位で時間の使い方を変える

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現場スタッフが選ぶ！歩きやすくて疲れにくい介護シューズ４選【訪問・施設どちらにも◎】

【2025年7月30日提出期限】介護職員等処遇改善加算報告書の書き方！徹底解説！

定員18人の地域密着型デイサービスは通常規模のデイサービスへ移行すべきか否か？？？

新処遇改善加算（介護職員等処遇改善加算）の算定要件について改めて確認しよう！！！

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貞観政要（じょがんせいよう）から経営を考える！リーダーに必要な７つのこと！

【2024年4月15日提出期限】令和6年度「介護職員処遇改善計画書」の書き方

【介護報酬改定】2024年、デイサービス職員が訪問介護サービスをする時代へ！求められる人材とは？

【2023年4月15日提出期限】介護職員処遇改計画書・介護職員等特定処遇改善計画書の書き方

【2023年1月31日提出期限】介護職員処遇改善支援補助金の実績報告書の書き方

【2022年8月31日提出期限】介護職員等ベースアップ等支援加算の届出について（計画書の書き方）

【2022年8月1日提出期限】令和3年度介護職員処遇改善実績報告書・介護職員等特定処遇改善実績報告書の書き方

デイサービスに対する運営指導（従来の実地指導）について −「運営指導マニュアル」を読み解く−

デイサービス経営者必見！優秀な人材を採用するためのTwitter運用【７つの極意】！

【2022年4月15日提出期限】介護職員処遇改善支援補助金計画書の書き方

【2022年4月15日提出期限】介護職員処遇改計画書・介護職員等特定処遇改善計画書の書き方

【令和4年4月15日に向けて】介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算について

デイサービス経営者必見！コロナの影響を受けた事業所への３％加算、令和４年度も算定できるのか？！

デイサービス管理者必見！効果的な店舗会議や1on1ミーティングをするために大切なこと４選！

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デイサービスにおける「転倒」ってダメなの？転倒に対するデイサービスの取り組みを紹介します。

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デイサービスの取り組み−人との繋がりで取り戻す “本当の自分”−

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デイサービスの取り組み−日常生活において成功体験を積み重ねることの大切さ−

デイサービスの取り組み−心配をかけた娘さんに元気な姿を！−

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デイサービスの取り組み−脳梗塞発症・・・もう一度、自分の足で歩きたい！−

デイサービスの取り組み−口から食事をしっかり摂ることの大切さ−

デイサービスの取り組み−二度の脳卒中。１歩１歩のチャレンジが「出来ない不安」を「出来る自信」へ変えてくれる。−

デイサービスの取り組み−「転倒しないためにどうするか？」だけでなく「転倒したらどうするか？」を考えてみる−

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デイサービスの取り組み−目標を持つことの大切さ−